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应届生第一份工作，进公司刚满三个月，一直是一个老同事在带，日常问题都是问他。
结果上周五他说走就走了，交接只用了半天，现在工位上遇到事不知道找谁。leader 看起来很忙，不好意思一直去打扰；同组的其他人也各有各的活，怕问了显得自己什么都做不了。
想问问大家，这种「没人带」的状态是新人正常要经历的磨合期，还是我该主动做点什么？比如定期约 leader 一对一聊一次，或者每天先自己整理一份问题清单，攒着一起问？
也不是怕干活，就是怕方向跑偏了还不好意思说。
太正常了，我第一份工作比你还惨，带的人当天下午就走了，工位都没来得及收。
后来我的办法是每周五下午固定找 leader 对十五分钟，把这一周攒的问题一次性问掉，平时能自己查、能看文档的就先自己搞定。真的别怕问，新人问问题没人嫌你烦，大家嫌的是同一个问题问三遍还不记。
另外建议你手上有个小本子（或者备忘录），问到的答案随手记，月底翻一次，成长特别明显。
应届生第一份工作，进公司刚满三个月，一直是一个老同事在带，日常问题都是问他。
结果上周五他说走就走了，交接只用了半天，现在工位上遇到事不知道找谁。leader 看起来很忙，不好意思一直去打扰；同组的其他人也各有各的活，怕问了显得自己什么都做不了。
想问问大家，这种「没人带」的状态是新人正常要经历的磨合期，还是我该主动做点什么？比如定期约 leader 一对一聊一次，或者每天先自己整理一份问题清单，攒着一起问？
也不是怕干活，就是怕方向跑偏了还不好意思说。