以正和——能否胜任

首先是自我评估，摸清岗位特性，能否胜任这个工作，我们可以做超过我们能力一部分的工作，进去锻炼学习也可以，但不要过于高估或者过于低估我们的能力。其次很多人肯定想先看技巧，但是装bility更重要的是基础扎实，不露馅，否则被各种打脸不说，自己也浪费时间，很多岗位更会有一些刁钻的问题，需要自己去网上收集、打怪练级。

准备求职简历，决定了能否进入面试。可以去搜下如何做出吸引人的简历（像这个）。我们要做到从简历上能给HR感觉理由充分，符合应聘岗位的特性。

尽量陈述和岗位相关的内容、经历、想法，让人觉得有价值，找对了人。诚恳、不浮夸、行为举止、穿着、说话的方式、态度，有自信比较好，没有小动作，眼神坚定，有礼貌之类的，特别是符合岗位特性的，像财务、数据分析得展示你的细致，市场方面得展示你的主观能动性（你有足够的动机去做好这份工作，而不是总是靠公司来推着你走）。有些需要注意平时的积累，像设计，需要做作品展示做成PDF或者网页版。

这部分比较普通，但是不能忽视。

以奇胜——心理战

一般HR面试别人的经验肯定比你去面试的经验要足，所以你的回答要超乎HR的预期，自信但又不浮夸，你一浮夸洋洋自得HR就会提更有难度的问题直到你招架不住，所以就算你很深入研究的东西也要谦虚一点的说出来，就是要言简意赅、深入简出，不要滔滔不绝（除非岗位需要你特能说），你可以说你比较喜欢所以做这方面比较多。

HR一般会准备一些常用问题，这些问题是考察你他们比较关注的，有可能你没准备好，别人刚好准备了，你就可能被刷下去。我们可以引导HR，在有限的时间让他对你熟悉的准备好的地方更感兴趣，譬如“公司录取你，你能体现出什么价值”，他想知道你愿意为公司能做些什么，而你要抓住机会把能做的放到最大，引导HR不自觉的从你熟悉的几个方面选择一个提问，准备的内容要有亮点能引起对方好奇，体现个人水平，切忌不要太生硬。

避免掉入一些陷阱，有时候面试官也会问些无关问题，也许是调节气氛，也许想侧面观察你，你容易一时搞不清提问的动机随性而答，也请尽可能从侧面表现自己能胜任这份工作的特性。对于不知道的问题就勇敢承认，这比对方看出来你不会要好，这时候可以表现自己的积极心态、学习能力。

如果是面试的气氛不好，可以聊一些无关痛痒的话题调节下气氛，夸一夸面试的公司，表示自己对该公司的意向。或用NLP里上推的技巧，总的带入更大、更广泛的事物或意义，如找出对方做事情的动机。譬如HR先问了你为什么想从事这个行业，你回答完之后有了短暂的沉默，你可以讲讲你跟这个行业有关系的你的故事，能体现你的优势、你的热情、你的真诚，讲故事可以参照中国达人秀（去掉浮夸。。）。

关于破局，如果面试官表现对你没有一点兴趣，没有希望的话，可以打乱面试官的节奏，出动温和的提出HR没说出来的顾虑，譬如你们是不是不要女生，是不是觉得我身体不好会吃不消，HR会重新审视你，把握的好的话还放下之前的顾虑，没说中也会对你放宽一点。

Ps.

一、HR关注的点

智商，学校能体现一部分智商，处理事情的思路，好奇心（问面试人一些好问题），学习能力，表达能力，思维灵活。

情商，情绪管理（积极的人生观），适应环境，人际关系，如果能看出来可以试着投面试官所好。

逆商，有些岗位需要经常面对拒绝，你的心理素质，你会如何反应。

勤奋，对这次面试做过多少功课，特别有的工作需要有工作量的就不能懒。

技能，特别是技术岗位，学习经历、工作经历很重要。

价值观，能否与企业文化相符，这个可以去公司官网看看，一般是老板比较重视的地方，HR也不得不重视的地方。

二、可以试着回答下面几个问题：

1.应聘的人那么多，凭什么让公司录取你而不是别人？

2.公司录取你，你能体现出什么价值？

3.你之前所从事的工作对社会有什么价值，创造了什么价值？

4.你的职业规划如果将来和公司的职位有分歧你会怎么做？

5.你从以前培养你的公司离职，你不会感到内疚吗？