有个同事比我晚一年进，涨薪幅度是 15%，我只有 5%。我没有直接去比，而是把三年的工作内容、承担的项目、带的团队列出来，去问领导「我的定位是不是可以往上一层」。他看完说确实可以，但需要补一块能力。半年后我补上了，薪资跟着动了。参照不是用来质问的，是用来定位的。