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我观察了半年,发现他最烦的是「事情没进展还没人告诉他」。我改成每天下班前发一条三行的进展:今天做到哪、卡在哪、明天做什么。发了一个月,他的脸色明显缓和了,很多沟通冲突就消失了。人跟人之间的摩擦,一半是信息差造成的。
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他把难做的活都交给我,我开始有条件地接
他要求我背黑锅,我留下了记录
35岁的人,面试要卖「确定性」
我做了一件最有用的事:把每次面试的失败记下来
我怀疑自己被针对,找了三个人聊
我总在意的不是钱,是「我该」
我观察了半年,发现他最烦的是「事情没进展还没人告诉他」。我改成每天下班前发一条三行的进展:今天做到哪、卡在哪、明天做什么。发了一个月,他的脸色明显缓和了,很多沟通冲突就消失了。人跟人之间的摩擦,一半是信息差造成的。
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