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有段时间我干什么他都不满意,我以为针对我。后来我拿本子记了一个月,发现他对我私事从不过问,只对方案苛刻。有一回我拿方案问他意见,他说了三个我完全没想到的角度,那一刻我明白了:他不是要我低头,是要我的方案更好。这事我用了三年才想通。
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35岁被拒的核心问题不是年龄,是可解释性
我在他心情不好的时候,错开了汇报时间
他让我写一份我并不认同的报告
我涨薪后主动签了竞业协议,这是我最后悔的
35岁的人,面试要卖「确定性」
我不再在他面前提我以前的领导
有段时间我干什么他都不满意,我以为针对我。后来我拿本子记了一个月,发现他对我私事从不过问,只对方案苛刻。有一回我拿方案问他意见,他说了三个我完全没想到的角度,那一刻我明白了:他不是要我低头,是要我的方案更好。这事我用了三年才想通。
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