作为一枚初入职场的新人，我们该如何在职场中快速的成长，如何在短时间内获得公司的认可呢？

一般来说，要得到公司的认可，需要员工对公司持续的价值贡献，而作为职场的新人，我们要为公司去产生价值，贡献价值，最大的障碍就是我们根本没有资源，既没有人也没有钱，更没有影响力，两手空空，一切都只能靠自己；不过不要灰心，做好这件事确实有一定的难度，但只要你掌握一些技巧，或许就不会那么难了。

首先，脚踏实地的干好杂活

我们在刚入职的时候，通常都会被安排做一些看起来不起眼的杂活，做好了是你应该做好的，万一没有做好呢，可能还会让人留下“这点小事你都做不好”的印象；其实，做杂活也是有门道的，你要知道没有哪家公司招人是想让员工一辈子都只是干杂活的，很多时候干杂活其实是对新人的一种测试，测试是否能成功融入这个团队以及是否能把每一件小事都做好，如果这两点做到，相信你的老板也绝对不会暴殄天物的。 

举个例子：贴发票是件很简单的小事情，你可能随随便便贴贴发票，把这件事情完成就行，但是，当认认真真的贴好发票，并且把发票分门别类整理好，方便财务人员核对报销，定期提醒其他业务的同事，避免他们忘记交发票，而错过报销的窗口期。而这时，假如你是老板你会更欣赏哪一种员工呢？结果显而易见了吧，与其坐等没有显示价值的机会，不如想想自己如何做好现有手上的事情。

其次，你要明白没有人会在乎你的委屈

职场不是学校，优秀的人很多，没有人会像你自己一样了解你自己，也没有人像你自己一样关注你自己，你其实也没有自己想象中的重要，你要得到的尊重和重视往往要比自己的预期晚出很久，多数人不知道这个道理，于是便处于一种“等不及”的状态，反而事与愿违，离被尊重和重视越来越远。公司最需要的是你给公司带来的多少价值，你只需要去把能显示价值的事情做好就好了，不要试图去诉说你的困难和委屈，要知道没有什么是可以感同身受的。

最后，自我学习，不断完善自己

职场上不像在学校里的时候，很少会有人再手把手的管你，约束你，你有充分自由的时间可以去做自己喜欢的事，而要在工作中获得持续的价值贡献，最根本的来源就在于自我学习；你要上升，就要不断的往前进，也许你的前方还有很多人，但只要你不断学习，不断成长，慢慢你就发现自己离终点更近一步；多看书，多向他人请教学习，想尽一切方法去提高自己。