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以前听到这种评价我会难受一整天。现在我会问「具体是哪块您觉得不行,我好改」。他要么说具体,那我就改;要么含糊过去,那我就知道这只是一句随口的话,不值得当回事。问题的关键是别让模糊的评价在你心里发酵。
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我被拒之后问了一个问题,拿到内推
我每年谈一次涨薪,把这件事做成了流程
面试前我去了趟目标公司楼下,观察它的调性
我把项目讲解压缩成了三分钟
我用了朋友的一句话,改掉了面试里的一个毛病
我被领导当众说了一顿,事后没人安慰我
以前听到这种评价我会难受一整天。现在我会问「具体是哪块您觉得不行,我好改」。他要么说具体,那我就改;要么含糊过去,那我就知道这只是一句随口的话,不值得当回事。问题的关键是别让模糊的评价在你心里发酵。
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