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当时给得多,HR 递了竞业协议我看都没看就签了。两年后想跳槽才发现受限。我现在的做法是:所有涉及长期限制的条款都看清楚再签,尤其是薪资谈判里附带的文件。涨薪的机会一年可能只有一次,别为了眼前的数字签掉后面的路。
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我每年谈一次涨薪,把这件事做成了流程
我被 HR 的话术绕了一年
我拒绝了一次「年终补一点」的糊弄
我发现领导不是针对我,是针对我做的事
我试着理解他的压力来源
我和组长处不好,私下没人跟我说话
当时给得多,HR 递了竞业协议我看都没看就签了。两年后想跳槽才发现受限。我现在的做法是:所有涉及长期限制的条款都看清楚再签,尤其是薪资谈判里附带的文件。涨薪的机会一年可能只有一次,别为了眼前的数字签掉后面的路。
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