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直接要涨薪基本没用的,我的经验是这样。我改成争取职责:多接一个能带来曝光的项目,做成了,半年后有成果了再谈调薪,谈的是「这个岗位现在的产出对应什么价」,而不是「我需要更多钱」。这个转变花了我一年,但那次谈得很顺,因为有东西可以摆。
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我跟领导谈涨薪,第一次紧张到声音发抖
我学会在他说「你不行」时,问「哪部分」
我谈涨薪前,把一年的成绩做成了文档
我在试用期结束前谈了一次涨薪
他把难做的活都交给我,我开始有条件地接
我拿外部offer去谈,成功了但同事知道了
直接要涨薪基本没用的,我的经验是这样。我改成争取职责:多接一个能带来曝光的项目,做成了,半年后有成果了再谈调薪,谈的是「这个岗位现在的产出对应什么价」,而不是「我需要更多钱」。这个转变花了我一年,但那次谈得很顺,因为有东西可以摆。
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